¿Estás seguro de que el contrato de tu trabajadora está en regla?
Una liquidación mal hecha o cotizaciones atrasadas pueden terminar en multas de la Dirección del Trabajo. Nosotros nos encargamos de que nunca te pase.
Respuesta en menos de 24 horas · Sin permanencia · $24.000/mes
Lo que arriesgas haciéndolo solo
La ley te exige lo mismo que a una empresa — pero tú no tienes equipo de RRHH. Estos son riesgos reales, no teoría:
Contrato sin escriturar
No tener el contrato por escrito se sanciona con multa de 1 a 5 UTM. Además debe registrarse en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días.
Contrato no registrado
Pasado el plazo, la ley presume que las condiciones del contrato son las que declare la trabajadora, no las que acordaste.
Despido con cotizaciones impagas
No puedes despedir a tu trabajadora si sus cotizaciones no están al día.
Finiquito mal hecho
Un finiquito sin las formalidades legales no cierra nada: tu trabajadora puede demandarte incluso después de haberlo firmado.
Cálculo con UTM de julio 2026: $71.649 (SII). Fuentes: Dirección del Trabajo y Ley 19.631.
Por $24.000 al mes, te olvidas de todo esto.
Quiero estar en reglaCómo funciona
Entregas los datos una vez. La plataforma hace la burocracia todos los meses.
Mira cómo funciona Pipol en 90 segundos
Ingresas los datos
Los datos de tu trabajadora y las condiciones del contrato nuevo, o de la actualización del actual. Una sola vez.
El sistema genera el contrato
La plataforma emite el contrato o anexo y envía los links de firma digital para ti y para ella. Queda registrado en la Dirección del Trabajo.
Todo corre en automático
Liquidaciones mensuales, carga en Previred, licencias, vacaciones y alertas de vencimiento, mes a mes.
Tu trabajadora también gana (y se queda)
Telemedicina general ilimitada
Atención médica remota 24/7 para tu trabajadora, sin costo adicional.
Especialistas cada 15 días
Consultas de especialidad disponibles quincenalmente.
Medicamentos al costo
Acceso a fármacos con precio preferente.
Una trabajadora con contrato al día, sueldo bien calculado y salud cubierta tiene razones para quedarse. No volver a buscar, entrevistar, entrenar y construir confianza desde cero.
¿Por qué no se equivoca?
Porque no es una persona con Excel: es un motor de cálculo que tiene el Código del Trabajo codificado por dentro.
La ley, convertida en servicio
Cada regla del régimen de casa particular está codificada en el motor. La liquidación no se redacta: se calcula.
Se actualiza solo
¿Cambia el sueldo mínimo o baja la jornada a 42 horas? El sistema aplica la norma nueva y genera el anexo, antes de que tengas que preguntar.
Firma digital validada
Contratos, anexos, vacaciones, permisos: todo documento laboral se firma con links de firma digital y queda registrado. Sin impresora, sin traspapelar. Solo el finiquito se ratifica ante ministro de fe.
Alertas automáticas
Cada mes recibes el aviso para pagar cotizaciones antes del vencimiento. El sistema no se olvida — nunca.
Y para los casos especiales, detrás de la plataforma hay especialistas en normativa laboral para trabajadoras de casa particular, a un WhatsApp de distancia.
Todo lo que la plataforma hace por ti
Un departamento de RRHH completo para tu casa, en piloto automático:
Suscripción mensual
Sin permanencia. Todo incluido.
Una sola multa por contrato sin escriturar puede llegar a $358.245 — más de un año de Pipol.
¿Ya pareces la gerente de RRHH de tu casa?
Somos Pipol. Eliminamos la incertidumbre de estar haciéndolo bien, mal, atrasado o fuera de norma. Cientos de hogares chilenos ya externalizaron su burocracia laboral con nosotros.
«Excelente servicio. Realizan todo lo relacionado a la gestión laboral de la persona que trabaja en casa.»
«Muy buen servicio de principio a fin! Muy profesionales.»
«Estoy increíblemente agradecida de haberlos encontrado. Este tema me sacaba canas verdes.»
«Excelente servicio, responden rápidamente y son muy amables.»
¿Cuánto cuesta tener asesora del hogar en Chile?
Calcula sueldo bruto, imponible y líquido, y conoce el costo total de tu trabajadora.