El contrato a plazo fijo dura hasta un año y se transforma en indefinido si se renueva por segunda vez o continúa tras el vencimiento. Para el trabajo del hogar, que es continuo, el indefinido suele ser la mejor opción.
- Plazo fijo: máximo un año.
- Segunda renovación o continuidad convierte el contrato en indefinido.
- Indefinido: más estable, sin renovaciones.
- En ambos se conserva la indemnización a todo evento (4,11%).
Al contratar a una trabajadora de casa particular, una de las primeras decisiones es qué tipo de contrato firmar: a plazo fijo o indefinido. Cada uno tiene reglas y consecuencias distintas.
Contrato a plazo fijo
Tiene una fecha de término definida. En general no puede durar más de un año. Sirve para necesidades acotadas, pero la ley limita su uso: si se renueva por segunda vez, o si la trabajadora sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después del vencimiento, el contrato se transforma en indefinido.
Contrato indefinido
No tiene fecha de término. Es el más habitual en casa particular, porque refleja la naturaleza continua del trabajo del hogar. Da más estabilidad a la trabajadora y ordena mejor la relación en el largo plazo.
Qué cambia al terminar
En ambos casos, al término corresponde pagar el feriado proporcional y la trabajadora conserva su indemnización a todo evento (el 4,11% acumulado en la AFP), que es propia del régimen de casa particular. La causal de término y los avisos, en cambio, dependen del tipo de contrato y del motivo.
Recomendación práctica
Para una relación estable y de confianza dentro del hogar, el contrato indefinido suele ser la mejor opción: evita renovaciones, reduce discusiones sobre la continuidad y deja claras las reglas desde el principio. El plazo fijo tiene sentido cuando la necesidad es realmente temporal (un reemplazo, una temporada).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar un contrato a plazo fijo?
En general, hasta un año. Si se renueva por segunda vez o la trabajadora sigue trabajando tras el vencimiento, el contrato se transforma en indefinido.
¿Qué conviene más para una trabajadora de casa particular?
Para una relación estable, el indefinido: evita renovaciones y refleja la naturaleza continua del trabajo del hogar. El plazo fijo se justifica solo para necesidades temporales.
¿Cambia la indemnización según el tipo de contrato?
La indemnización a todo evento (4,11% acumulado en la AFP) se conserva en ambos casos. Lo que varía es la causal de término y los avisos.
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Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.
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