El costo real de una trabajadora de casa particular es mayor que su sueldo líquido: al bruto se suman el seguro de cesantía (3%) y el 4,11% de indemnización a todo evento que financia el empleador. Con el mínimo de $553.553, el costo total mensual lo supera.
- Descuentos de la trabajadora: ~10% AFP + 7% salud.
- Seguro de cesantía (indefinido): 3%, de cargo del empleador.
- Indemnización a todo evento: 4,11% mensual, del empleador.
- Sueldo mínimo base: $553.553 (mayo de 2026).
El sueldo líquido que recibe tu trabajadora no es lo mismo que te cuesta a ti como empleador. Entender la diferencia evita sorpresas y te ayuda a presupuestar bien.
Del bruto al líquido
Del sueldo bruto se descuentan las cotizaciones de cargo de la trabajadora: aproximadamente un 10% para la AFP más la comisión de la administradora, y un 7% para salud (Fonasa o Isapre). Lo que queda después de esos descuentos es el sueldo líquido que recibe en su cuenta.
Lo que paga el empleador por encima del sueldo
| Concepto | Quién lo asume | Referencia |
|---|---|---|
| AFP | Trabajadora (descuento) | ~10% + comisión |
| Salud (Fonasa o Isapre) | Trabajadora (descuento) | 7% |
| Seguro de cesantía | Empleador | 3% (contrato indefinido) |
| Indemnización a todo evento | Empleador | 4,11% mensual |
El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la gratificación legal, cuando corresponde, también forman parte del costo.
Un ejemplo con el mínimo
Con el ingreso mínimo de $553.553 (vigente desde mayo de 2026), el costo total mensual para el empleador supera el sueldo bruto una vez sumados el seguro de cesantía y el 4,11% de indemnización a todo evento. La cifra exacta depende de la AFP, del sistema de salud y de si hay gratificación.
Calcula tu caso
Para estimar sueldo bruto, imponible y líquido, y el costo total del empleo, puedes usar la calculadora gratuita de Pipol. Y si quieres que la liquidación exacta se emita sola cada mes, esa es justamente la tarea que automatiza la plataforma.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta al mes una trabajadora de casa particular en Chile?
Al menos el sueldo bruto (desde $553.553 con el mínimo de 2026) más los aportes del empleador: 3% de seguro de cesantía en contratos indefinidos y 4,11% de indemnización a todo evento. El total mensual supera el sueldo bruto.
¿Qué se le descuenta del sueldo a la trabajadora?
Aproximadamente un 10% para la AFP más la comisión, y un 7% para salud. El resultado es el sueldo líquido.
¿El 4,11% lo paga la trabajadora o el empleador?
Lo financia el empleador. Se deposita cada mes en la AFP y le pertenece a la trabajadora al término del contrato, cualquiera sea la causal.
Deja la burocracia en piloto automático
Pipol se encarga del contrato con firma digital, las liquidaciones, la carga en Previred y las alertas de vencimiento por $24.000 al mes, sin permanencia.
Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.
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