Toda trabajadora de casa particular con más de un año tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas, con feriado progresivo a partir de los 10 años. Si el contrato termina antes, se paga el feriado proporcional en el finiquito.
- Feriado legal: 15 días hábiles al año.
- El sábado se cuenta como inhábil.
- Feriado progresivo: +1 día cada 3 años tras 10 de trabajo.
- Al término se paga el feriado proporcional.
Toda trabajadora de casa particular con más de un año de servicio tiene derecho a vacaciones pagadas. Calcularlas bien evita descuentos mal hechos y problemas al momento del finiquito.
Cuántos días corresponden
El feriado legal es de 15 días hábiles al año, con goce de remuneración íntegra, después de cumplido un año de trabajo. Para contar los días hábiles, el sábado se considera inhábil, de modo que las dos semanas de feriado suelen extenderse por más días corridos.
Feriado progresivo
Con diez años de trabajo para uno o más empleadores (continuos o no), la trabajadora suma un día adicional de feriado por cada tres años trabajados sobre esa base. Es el llamado feriado progresivo.
Cómo se paga
Durante las vacaciones la trabajadora recibe su remuneración íntegra, como si estuviera trabajando. Si su sueldo es variable, se paga el promedio de lo ganado en los últimos meses. El feriado debe otorgarse de preferencia en primavera o verano y ser continuo, aunque el exceso sobre diez días puede fraccionarse de común acuerdo.
Feriado proporcional
Si el contrato termina antes de que la trabajadora cumpla el año, o teniendo días de feriado pendientes, corresponde pagar el feriado proporcional: la parte de vacaciones equivalente al tiempo trabajado. Este monto se incluye en el finiquito.
Deja constancia
Cada período de vacaciones debe registrarse con su comprobante firmado. Ese respaldo es el que evita discusiones sobre cuántos días se tomaron y cuántos quedan pendientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene una asesora del hogar?
15 días hábiles al año tras cumplir un año de trabajo, con remuneración íntegra. El sábado se cuenta como inhábil, por lo que el descanso se extiende varios días corridos más.
¿Qué es el feriado progresivo?
A partir de diez años trabajados (para uno o más empleadores), se suma un día extra de vacaciones por cada tres años adicionales.
¿Qué pasa con las vacaciones si termina el contrato?
Se paga el feriado proporcional al tiempo trabajado, incluido en el finiquito, junto con cualquier día de feriado pendiente.
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Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.
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