Autor: Equipo Pipol

Contratar a una trabajadora de casa particular en Chile es más simple de lo que parece, pero tiene reglas propias que no puedes saltarte. El trabajo de casa particular se rige por un régimen especial del Código del Trabajo (artículos 146 y siguientes), y cumplirlo desde el primer día te evita multas y demandas.

1. Reúne los documentos

Antes de firmar necesitas la cédula de identidad vigente de la trabajadora. Si es extranjera, además debe contar con una visa o permiso que la habilite para trabajar en Chile. Conviene acordar por escrito las condiciones: sueldo, jornada, funciones, domicilio donde prestará servicios y si será puertas adentro o puertas afuera.

2. Escritura y registra el contrato

El contrato debe constar por escrito y firmarse dentro de los primeros días de trabajo. Además, la ley obliga a registrarlo en la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de las labores.

3. Sueldo y jornada

El sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, que desde mayo de 2026 es de $553.553 para jornada completa. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima semanal es de 42 horas para el personal puertas afuera; el personal puertas adentro no tiene jornada en horas, pero sí derecho a descanso diario y a días libres.

4. Inscribe la previsión

Debes afiliar a la trabajadora a una AFP, a salud (Fonasa o Isapre) y al seguro de cesantía, y enterar mensualmente sus cotizaciones en Previred. En casa particular, además, el empleador aporta un 4,11% del sueldo mensual para financiar la indemnización a todo evento, que se deposita en la AFP.

5. Paga las cotizaciones

Las cotizaciones se declaran y pagan en Previred dentro de los primeros días del mes siguiente (hasta el día 13 si el pago es electrónico). Pagarlas tarde genera reajustes, intereses y, si despides con cotizaciones impagas, la nulidad del despido (Ley Bustos).

Checklist rápido

• Cédula vigente (y visa o permiso si es extranjera)
• Contrato escrito y firmado
• Registro en la DT dentro de 15 días
• Sueldo igual o superior al mínimo
• Afiliación a AFP, salud y seguro de cesantía
• Primer pago de cotizaciones en Previred

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y cambió las reglas de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Muchos empleadores de casa particular creen que no los alcanza. Sí los alcanza: basta con tener una trabajadora contratada para quedar obligado.

Qué exige la ley

La Ley Karin obliga a todo empleador a contar con un protocolo de prevención del acoso y la violencia, a informar a la trabajadora sobre los canales de denuncia y a actuar frente a cualquier denuncia con un procedimiento justo y confidencial. La Dirección del Trabajo pone a disposición un protocolo tipo que puede adaptarse a la realidad de un hogar.

El anexo que casi nadie firma

En la práctica, la forma más simple de cumplir es incorporar al contrato —o firmar como anexo— un documento donde consten el protocolo de prevención aplicable y el canal por el que la trabajadora puede denunciar. Es un trámite breve, pero omitirlo deja al empleador expuesto: ante una fiscalización o una denuncia, no tener el protocolo informado es un incumplimiento.

Por qué importa aunque haya confianza

El protocolo protege a ambas partes: da a la trabajadora un canal claro y ordena cómo debe reaccionar el empleador si ocurre un hecho. No firmarlo no evita el conflicto; solo elimina la herramienta para manejarlo bien.

Qué debe contener el protocolo

• Definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
• Medidas de prevención y resguardo
• Canal y procedimiento de denuncia
• Plazos de investigación y confidencialidad
• Medidas de protección para la persona afectada

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

El sueldo líquido que recibe tu trabajadora no es lo mismo que te cuesta a ti como empleador. Entender la diferencia evita sorpresas y te ayuda a presupuestar bien.

Del bruto al líquido

Del sueldo bruto se descuentan las cotizaciones de cargo de la trabajadora: aproximadamente un 10% para la AFP más la comisión de la administradora, y un 7% para salud (Fonasa o Isapre). Lo que queda después de esos descuentos es el sueldo líquido que recibe en su cuenta.

Lo que paga el empleador por encima del sueldo

Concepto	Quién lo asume	Referencia
AFP	Trabajadora (descuento)	~10% + comisión
Salud (Fonasa o Isapre)	Trabajadora (descuento)	7%
Seguro de cesantía	Empleador	3% (contrato indefinido)
Indemnización a todo evento	Empleador	4,11% mensual

El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la gratificación legal, cuando corresponde, también forman parte del costo.

Un ejemplo con el mínimo

Con el ingreso mínimo de $553.553 (vigente desde mayo de 2026), el costo total mensual para el empleador supera el sueldo bruto una vez sumados el seguro de cesantía y el 4,11% de indemnización a todo evento. La cifra exacta depende de la AFP, del sistema de salud y de si hay gratificación.

Calcula tu caso

Para estimar sueldo bruto, imponible y líquido, y el costo total del empleo, puedes usar la calculadora gratuita de Pipol. Y si quieres que la liquidación exacta se emita sola cada mes, esa es justamente la tarea que automatiza la plataforma.

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile bajó de 44 a 42 horas semanales, como parte de la Ley 21.561 (la llamada «Ley de 40 horas»), que reduce la jornada de forma gradual hasta llegar a 40 horas en 2028. El trabajo de casa particular también quedó incluido.

Puertas afuera

El personal que trabaja puertas afuera se rige por el máximo semanal general: desde abril de 2026, 42 horas a la semana. Si tu trabajadora tenía pactadas 44 o 45 horas, debes actualizar la jornada mediante un anexo de contrato.

Puertas adentro

El personal puertas adentro no tiene una jornada medida en horas semanales. En su caso, la reducción se traduce en dos días de descanso adicionales al mes, remunerados y de libre disposición, que se suman a los descansos que ya correspondían.

La regla de oro: el sueldo no baja

Cómo actualizar el contrato

El cambio se formaliza con un anexo de contrato que deje constancia de la nueva jornada (o de los días de descanso adicionales, según el caso) y de que el sueldo se mantiene. Conviene firmarlo apenas corresponda para que el registro quede al día. En Pipol, ese anexo se genera automáticamente cuando cambia la ley, sin que tengas que pedirlo.

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

Toda trabajadora de casa particular con más de un año de servicio tiene derecho a vacaciones pagadas. Calcularlas bien evita descuentos mal hechos y problemas al momento del finiquito.

Cuántos días corresponden

El feriado legal es de 15 días hábiles al año, con goce de remuneración íntegra, después de cumplido un año de trabajo. Para contar los días hábiles, el sábado se considera inhábil, de modo que las dos semanas de feriado suelen extenderse por más días corridos.

Feriado progresivo

Con diez años de trabajo para uno o más empleadores (continuos o no), la trabajadora suma un día adicional de feriado por cada tres años trabajados sobre esa base. Es el llamado feriado progresivo.

Cómo se paga

Durante las vacaciones la trabajadora recibe su remuneración íntegra, como si estuviera trabajando. Si su sueldo es variable, se paga el promedio de lo ganado en los últimos meses. El feriado debe otorgarse de preferencia en primavera o verano y ser continuo, aunque el exceso sobre diez días puede fraccionarse de común acuerdo.

Feriado proporcional

Si el contrato termina antes de que la trabajadora cumpla el año, o teniendo días de feriado pendientes, corresponde pagar el feriado proporcional: la parte de vacaciones equivalente al tiempo trabajado. Este monto se incluye en el finiquito.

Deja constancia

Cada período de vacaciones debe registrarse con su comprobante firmado. Ese respaldo es el que evita discusiones sobre cuántos días se tomaron y cuántos quedan pendientes.

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Pagar las cotizaciones de tu trabajadora de casa particular en Previred es un trámite mensual que no puedes olvidar. Hacerlo a tiempo mantiene su previsión al día y te protege de la nulidad del despido.

Paso a paso

1. Ingresa a Previred y regístrate como empleador si es tu primera vez.
2. Selecciona el tipo de trabajador «casa particular» al crear la planilla.
3. Ingresa la renta imponible del mes.
4. Revisa las cotizaciones: AFP, salud, seguro de cesantía y el 4,11% de indemnización a todo evento.
5. Paga en línea y guarda el comprobante.

Hasta cuándo tienes plazo

Las cotizaciones de un mes se pagan durante el mes siguiente: hasta el día 10 en pago presencial y hasta el día 13 cuando el pago es electrónico. Si el plazo cae en día inhábil, se traslada al siguiente hábil.

Qué pasa si pagas tarde

La forma de no olvidarlo

La causa más común de multas no es la mala fe, sino el olvido. Automatizar la carga de parámetros y recibir una alerta cada mes antes del vencimiento es la manera más segura de no atrasarse nunca.

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

Contratar a una trabajadora extranjera de casa particular es perfectamente posible y muy común. La clave es verificar que tenga autorización para trabajar y dejar el contrato bien redactado.

Primero: que pueda trabajar

Antes de firmar, la trabajadora debe contar con una visa o permiso de residencia vigente que la habilite para trabajar en Chile. Contratar a alguien sin autorización expone al empleador a sanciones, además de dejar a la trabajadora sin cobertura previsional válida.

El RUT provisorio

Mientras se tramita la residencia definitiva, muchas trabajadoras cuentan con un RUT provisorio o un número de identificación que permite iniciar la relación laboral y enterar cotizaciones. Al obtener el RUT definitivo, los registros deben actualizarse para que su historial previsional quede correctamente asociado.

La cláusula de vigencia

En los contratos con trabajadores extranjeros conviene incluir una cláusula de vigencia (o de contrato sujeto a la obtención del permiso), que condiciona el inicio o la continuidad de la relación a que la persona mantenga su autorización para trabajar. También suele incorporarse la cláusula de régimen previsional y, cuando corresponde, la de viaje.

Verifica antes de firmar

• Cédula de identidad para extranjeros o pasaporte
• Visa o permiso de trabajo vigente
• Estado de la tramitación de residencia
• RUT provisorio o definitivo

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El libro o registro de asistencia sigue siendo obligatorio para el trabajo de casa particular puertas afuera, y no es un simple formalismo: es la prueba de las horas trabajadas.

Para quién es obligatorio

El personal puertas afuera está sujeto a jornada (42 horas semanales desde abril de 2026), y por lo tanto su asistencia y sus horas deben registrarse. El personal puertas adentro no está sujeto a jornada en horas, pero igualmente conviene llevar registro de sus días de descanso.

Por qué importa

Qué debe registrar

• Hora de entrada y de salida de cada día
• Días trabajados y días de descanso
• Horas extraordinarias, cuando las haya

En fiscalización

Ante una visita de la Dirección del Trabajo, el registro de asistencia es uno de los documentos que pueden requerirse. Mantenerlo ordenado y firmado demuestra buena fe y respalda los cálculos de la liquidación.

Del papel al registro digital

El clásico libro de papel funciona, pero es fácil de perder o de dejar incompleto. Un registro digital ordenado cumple la misma función y mantiene el historial disponible cuando lo necesitas.

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Al contratar a una trabajadora de casa particular, una de las primeras decisiones es qué tipo de contrato firmar: a plazo fijo o indefinido. Cada uno tiene reglas y consecuencias distintas.

Contrato a plazo fijo

Tiene una fecha de término definida. En general no puede durar más de un año. Sirve para necesidades acotadas, pero la ley limita su uso: si se renueva por segunda vez, o si la trabajadora sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después del vencimiento, el contrato se transforma en indefinido.

Contrato indefinido

No tiene fecha de término. Es el más habitual en casa particular, porque refleja la naturaleza continua del trabajo del hogar. Da más estabilidad a la trabajadora y ordena mejor la relación en el largo plazo.

Qué cambia al terminar

En ambos casos, al término corresponde pagar el feriado proporcional y la trabajadora conserva su indemnización a todo evento (el 4,11% acumulado en la AFP), que es propia del régimen de casa particular. La causal de término y los avisos, en cambio, dependen del tipo de contrato y del motivo.

Recomendación práctica

Para una relación estable y de confianza dentro del hogar, el contrato indefinido suele ser la mejor opción: evita renovaciones, reduce discusiones sobre la continuidad y deja claras las reglas desde el principio. El plazo fijo tiene sentido cuando la necesidad es realmente temporal (un reemplazo, una temporada).

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.

Terminar el contrato de una trabajadora de casa particular exige cumplir formalidades. Un finiquito mal hecho no cierra la relación laboral y puede terminar en una demanda hasta seis meses después.

Las causales de término

El contrato puede terminar por las causales del Código del Trabajo: las del artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, entre otras), las del artículo 160 (incumplimientos graves imputables a la trabajadora, sin derecho a indemnización) y las del artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio). La causal determina qué se paga.

El aviso

Cuando el término es por el artículo 161, corresponde dar aviso con 30 días de anticipación o, en su defecto, pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.

Qué incluye el finiquito

• Remuneraciones pendientes hasta el último día trabajado
• Feriado proporcional (y feriado pendiente, si lo hay)
• La indemnización a todo evento: el 4,11% acumulado mes a mes en la AFP, que la trabajadora retira cualquiera sea la causal
• La indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando corresponde

Las formalidades

Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.