Puedes contratar a una trabajadora extranjera siempre que tenga visa o permiso vigente para trabajar. Mientras tramita su residencia puede operar con RUT provisorio, y conviene incluir en el contrato una cláusula de vigencia.
- Requiere visa o permiso que habilite para trabajar.
- RUT provisorio: válido mientras se tramita la residencia.
- Incluye cláusula de vigencia (y de viaje o régimen previsional).
- Contratar sin permiso expone a sanciones.
Contratar a una trabajadora extranjera de casa particular es perfectamente posible y muy común. La clave es verificar que tenga autorización para trabajar y dejar el contrato bien redactado.
Primero: que pueda trabajar
Antes de firmar, la trabajadora debe contar con una visa o permiso de residencia vigente que la habilite para trabajar en Chile. Contratar a alguien sin autorización expone al empleador a sanciones, además de dejar a la trabajadora sin cobertura previsional válida.
El RUT provisorio
Mientras se tramita la residencia definitiva, muchas trabajadoras cuentan con un RUT provisorio o un número de identificación que permite iniciar la relación laboral y enterar cotizaciones. Al obtener el RUT definitivo, los registros deben actualizarse para que su historial previsional quede correctamente asociado.
La cláusula de vigencia
En los contratos con trabajadores extranjeros conviene incluir una cláusula de vigencia (o de contrato sujeto a la obtención del permiso), que condiciona el inicio o la continuidad de la relación a que la persona mantenga su autorización para trabajar. También suele incorporarse la cláusula de régimen previsional y, cuando corresponde, la de viaje.
Verifica antes de firmar
- Cédula de identidad para extranjeros o pasaporte
- Visa o permiso de trabajo vigente
- Estado de la tramitación de residencia
- RUT provisorio o definitivo
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a una trabajadora de casa particular extranjera?
Sí, siempre que cuente con visa o permiso de residencia vigente que la habilite para trabajar en Chile. Contratar sin autorización expone a sanciones.
¿Sirve el RUT provisorio para contratar y cotizar?
Sí. Mientras se tramita la residencia, el RUT provisorio permite iniciar el contrato y enterar cotizaciones. Al obtener el RUT definitivo hay que actualizar los registros.
¿Qué es la cláusula de vigencia?
Es una cláusula que condiciona el contrato a que la trabajadora mantenga vigente su permiso para trabajar. Se suele acompañar de las cláusulas de régimen previsional y de viaje.
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Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.
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