Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Las trabajadoras puertas afuera pasan a 42 horas; las puertas adentro suman dos días de descanso al mes. En ningún caso puede bajar el sueldo.
- 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026 (Ley 21.561).
- Puertas afuera: 42 horas por semana.
- Puertas adentro: +2 días de descanso al mes, remunerados.
- La rebaja de jornada no puede bajar el sueldo.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile bajó de 44 a 42 horas semanales, como parte de la Ley 21.561 (la llamada «Ley de 40 horas»), que reduce la jornada de forma gradual hasta llegar a 40 horas en 2028. El trabajo de casa particular también quedó incluido.
Puertas afuera
El personal que trabaja puertas afuera se rige por el máximo semanal general: desde abril de 2026, 42 horas a la semana. Si tu trabajadora tenía pactadas 44 o 45 horas, debes actualizar la jornada mediante un anexo de contrato.
Puertas adentro
El personal puertas adentro no tiene una jornada medida en horas semanales. En su caso, la reducción se traduce en dos días de descanso adicionales al mes, remunerados y de libre disposición, que se suman a los descansos que ya correspondían.
La regla de oro: el sueldo no baja
La ley es explícita: reducir la jornada no puede significar una rebaja del sueldo. Aunque la trabajadora cumpla menos horas, su remuneración pactada se mantiene.
Cómo actualizar el contrato
El cambio se formaliza con un anexo de contrato que deje constancia de la nueva jornada (o de los días de descanso adicionales, según el caso) y de que el sueldo se mantiene. Conviene firmarlo apenas corresponda para que el registro quede al día. En Pipol, ese anexo se genera automáticamente cuando cambia la ley, sin que tengas que pedirlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puede trabajar una trabajadora de casa particular en 2026?
El personal puertas afuera tiene una jornada máxima de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026. El personal puertas adentro no se mide en horas, pero ganó dos días de descanso adicionales al mes.
¿Puedo bajar el sueldo si trabaja menos horas?
No. La Ley 21.561 prohíbe que la reducción de jornada implique una rebaja de la remuneración pactada.
¿Necesito firmar algo para actualizar la jornada?
Sí. Debes firmar un anexo de contrato que deje constancia de la nueva jornada (o de los días de descanso adicionales) y de que el sueldo se mantiene.
Deja la burocracia en piloto automático
Pipol se encarga del contrato con firma digital, las liquidaciones, la carga en Previred y las alertas de vencimiento por $24.000 al mes, sin permanencia.
Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.
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