Para contratar en regla a una trabajadora de casa particular necesitas su cédula vigente, un contrato escrito registrado en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días, un sueldo no inferior a $553.553 y las cotizaciones al día en Previred desde el primer mes.
- Plazo para registrar el contrato en la DT: 15 días desde el inicio.
- Multa por contrato sin escriturar: de 1 a 5 UTM (hasta unos $358.245).
- Sueldo mínimo vigente: $553.553 (desde mayo de 2026).
- El empleador aporta un 4,11% mensual para la indemnización a todo evento.
Contratar a una trabajadora de casa particular en Chile es más simple de lo que parece, pero tiene reglas propias que no puedes saltarte. El trabajo de casa particular se rige por un régimen especial del Código del Trabajo (artículos 146 y siguientes), y cumplirlo desde el primer día te evita multas y demandas.
1. Reúne los documentos
Antes de firmar necesitas la cédula de identidad vigente de la trabajadora. Si es extranjera, además debe contar con una visa o permiso que la habilite para trabajar en Chile. Conviene acordar por escrito las condiciones: sueldo, jornada, funciones, domicilio donde prestará servicios y si será puertas adentro o puertas afuera.
2. Escritura y registra el contrato
El contrato debe constar por escrito y firmarse dentro de los primeros días de trabajo. Además, la ley obliga a registrarlo en la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de las labores.
No escriturar el contrato se sanciona con una multa de 1 a 5 UTM (hasta unos $358.245 con la UTM de julio de 2026). Registrarlo a tiempo es la forma más barata de evitarla.
3. Sueldo y jornada
El sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, que desde mayo de 2026 es de $553.553 para jornada completa. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima semanal es de 42 horas para el personal puertas afuera; el personal puertas adentro no tiene jornada en horas, pero sí derecho a descanso diario y a días libres.
4. Inscribe la previsión
Debes afiliar a la trabajadora a una AFP, a salud (Fonasa o Isapre) y al seguro de cesantía, y enterar mensualmente sus cotizaciones en Previred. En casa particular, además, el empleador aporta un 4,11% del sueldo mensual para financiar la indemnización a todo evento, que se deposita en la AFP.
5. Paga las cotizaciones
Las cotizaciones se declaran y pagan en Previred dentro de los primeros días del mes siguiente (hasta el día 13 si el pago es electrónico). Pagarlas tarde genera reajustes, intereses y, si despides con cotizaciones impagas, la nulidad del despido (Ley Bustos).
Checklist rápido
- Cédula vigente (y visa o permiso si es extranjera)
- Contrato escrito y firmado
- Registro en la DT dentro de 15 días
- Sueldo igual o superior al mínimo
- Afiliación a AFP, salud y seguro de cesantía
- Primer pago de cotizaciones en Previred
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el contrato por escrito para una trabajadora de casa particular?
Sí. El contrato debe escriturarse y, además, registrarse en la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de las labores. No hacerlo se sanciona con multa de 1 a 5 UTM.
¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular en 2026?
El mismo ingreso mínimo general: $553.553 mensuales para jornada completa desde mayo de 2026. No existe un mínimo rebajado para el trabajo de casa particular.
¿Qué cotizaciones debo pagar?
AFP, salud (Fonasa o Isapre) y seguro de cesantía, más un aporte del empleador de 4,11% para la indemnización a todo evento. Todo se entera mensualmente en Previred.
Deja la burocracia en piloto automático
Pipol se encarga del contrato con firma digital, las liquidaciones, la carga en Previred y las alertas de vencimiento por $24.000 al mes, sin permanencia.
Contenido referencial vigente a julio de 2026. Los montos legales (UTM, ingreso mínimo) se reajustan periódicamente; ante un caso concreto, confirma con la Dirección del Trabajo.